2022/12/02
21世紀(jì)，現(xiàn)代企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的關(guān)鍵要素是什么？華為用三十余年的實(shí)踐和事實(shí)證明，答案是人才；更準(zhǔn)確地講，是人才的管理和激勵(lì)機(jī)制。截止到2021年初，華為在全球已經(jīng)擁有近20萬(wàn)名員工，有近一半都是高水平的研發(fā)人員。據(jù)任正非透露，華為有700多名頂級(jí)應(yīng)用數(shù)學(xué)家、120 多名化學(xué)家、800多名物理學(xué)家和6000多名專門從事基礎(chǔ)研究的專家，就連各類專業(yè)工程師也有6萬(wàn)多名。華為基本上沒有生產(chǎn)操作類的工人和行
2022/12/01
自10月初正式啟動(dòng)以來，“新興向‘蓉’成都天府軟件園2022年秋季線上招聘會(huì)”受到園區(qū)企業(yè)和全國(guó)應(yīng)聘者的熱烈支持。截至目前，已舉辦10場(chǎng)直播帶崗活動(dòng)和4場(chǎng)線上面試，覆蓋超10萬(wàn)人次，收取簡(jiǎn)歷上萬(wàn)份。據(jù)悉，該系列招聘活動(dòng)已匯聚鼎橋、芯原、百詞斬、長(zhǎng)虹、微光集電、宏利金融、佳明、愛旗、數(shù)字天空等近40余家園區(qū)企業(yè)，提供崗位400余個(gè)，崗位需求人數(shù)高達(dá)3500人。為協(xié)助企業(yè)“云端”攬才，活動(dòng)主辦方已定向
《華爾街日?qǐng)?bào)》12月1日?qǐng)?bào)道，亞馬遜公司首席執(zhí)行官安迪·賈西說，盡管這家科技巨頭目前正在進(jìn)行公司歷史上規(guī)模最大的一輪裁員，但他并不后悔公司近年來的大舉招聘。賈西周三在紐約《紐約時(shí)報(bào)》的Dealbook峰會(huì)上說，今年亞馬遜面對(duì)的是一個(gè)非常不確定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，以及過去幾年大舉招聘的結(jié)果。該公司的目標(biāo)一直是深思熟慮但徹底地梳理其業(yè)務(wù)，避免在關(guān)鍵的長(zhǎng)期押注上妥協(xié)。亞馬遜正在全公司進(jìn)行裁員，可能會(huì)影響約
2022/11/29
據(jù)統(tǒng)計(jì)，卓越員工的產(chǎn)出是普通員工的4倍。所以，提高招聘命中率就是在做最貼近企業(yè)戰(zhàn)略的事情。在工作中，你是否對(duì)你的招聘命中率不滿意？是不是用人部門老大總是向你抱怨招來的人不好用？招聘最大的目的是解決問題，命中率就是一個(gè)非常重要的解決問題的指標(biāo)，提升招聘命中率就是提升招聘效果。所以我們今天更接地氣一點(diǎn)，聊下怎么樣提高人才招聘的命中率。其實(shí)市面上你會(huì)看到很多的理論，那么實(shí)操的話我們還是要把它落實(shí)到簡(jiǎn)單、
最好的人才是什么樣子？有什么標(biāo)志？可以從思考方式上將他們與二流人才區(qū)分開來。一流人才總是從絕對(duì)角度思考，提出原則性問題，他們不需要依照規(guī)則行事，注重自我實(shí)現(xiàn)。一流人才通常容易識(shí)別，但難以復(fù)制。現(xiàn)實(shí)中，二流人才在取得成功的欲望激勵(lì)下往往更容易取得領(lǐng)先。卓越的企業(yè)懂得把握兩者的心態(tài)，從而充分利用這兩類人才各自的優(yōu)勢(shì)。最好的人才有什么標(biāo)志？最早，蘇格拉底在柏拉圖家里就經(jīng)常討論這個(gè)問題：一流人
2022/11/25
都說簡(jiǎn)歷是求職者進(jìn)入企業(yè)的敲門磚，若想要得到一份不錯(cuò)的工作，少不了在簡(jiǎn)歷上花點(diǎn)心思，因?yàn)镠R透過簡(jiǎn)歷可以看到求職者的能力、才華、人生閱歷、業(yè)績(jī)成績(jī)等等。但近年來，求職者的簡(jiǎn)歷可謂是千篇一律，放眼看去皆是人才，可真正面試一番，才發(fā)現(xiàn)摻水嚴(yán)重。簡(jiǎn)歷是招聘甄選環(huán)節(jié)的第一步，看企業(yè)背景、看學(xué)歷誰(shuí)都會(huì)，但對(duì)于工作內(nèi)容以及工作業(yè)績(jī)，HR們?cè)撊绾闻袛嗲舐氄呤欠窈线m呢? 1、合格的求職者會(huì)突出自己的業(yè)績(jī)，而
每一個(gè)時(shí)代的變革，隨之而來的都是顛覆性的機(jī)遇，在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)興起的時(shí)代，別只是埋頭匆匆而過，新思維、敢于創(chuàng)新才能適應(yīng)這個(gè)時(shí)代的不乏，因此對(duì)于招聘，我們也需要換個(gè)思路。 發(fā)現(xiàn)“不合格簡(jiǎn)歷”背后的合適人選 在招聘過程中，常常有這樣的錯(cuò)誤發(fā)生，就是合適的人才早在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就被淘汰了。某知名大型企業(yè)HR苦惱招聘不到合適人才，自己手中的大部分簡(jiǎn)歷與崗位都不相匹配，無奈之下，決定舉辦一場(chǎng)小型招聘會(huì)，意外
2022/11/22
又是一年的畢業(yè)實(shí)習(xí)季，現(xiàn)在很多學(xué)校都開始開展招聘會(huì)了，有線上的，有線下的，有線上和線下相結(jié)合的。高校的類型也有所不同，有的學(xué)校是本科生較多，有的學(xué)校是專科生較多。當(dāng)然每個(gè)企業(yè)對(duì)于學(xué)生的要求也有所不同。社會(huì)招聘很多企業(yè)也在招聘著。 一、企業(yè)及政府單位招聘的要求 學(xué)歷： 現(xiàn)在來說很多企業(yè)都是要求學(xué)歷的。一個(gè)大專學(xué)歷大概是85%以上企業(yè)的敲門磚，如果你是中專，或者高中學(xué)歷，很多企業(yè)他是不會(huì)招聘
Copyright © 2013-2026 艾維美程管理咨詢（北京）有限公司 All rights reserved.技術(shù)支持
網(wǎng)站備案號(hào)：京ICP備13046321號(hào)-1
